انضم إلى فريقنا

الغرض من الوظيفة


تخطيط عمل المنارة من خلال الاستثمار الأفضل لكافة الموارد المتاحة والعمل على تنفيذ خطة المنارة من خلال بناء العلاقات مع الفعاليات الرئيسية في المجتمع المحيط في المنارة للوصول الى أفراد أكثر قوة و إيمان بذاتهم و مجتمعهم.

المهام الرئيسية


  • تخطيط عمل المنارة:
  1. تكوين صورة كاملة عن منطقة عمل المنارة ومواكبة كافة التغيرات في البيئة المحيطة لها.
  2. وضع الخطة التشغيلية السنوية للمنارة والموارد المطلوبة لتنفيذها
  3. وضع خطة تدفق النفقات و مصادر التمويل المقترحة.
  4. وضع خطط لإدارة المخاطر.
  5. وضع خطة تطوير كفاءات فريق العمل بناءاً لمتطلبات الخطة التنفيذية.
  • إدارة الموارد:
  1. اختيار فريق عمل المنارة و تقييم أداء الموظفين بشكل دوري بناءاً على معايير الأداء المعتمدة لكل منصب وظيفي.
  2. تتبع الموازنة المعتمدة للمنارة وضمان سيرها بالتوازي مع الخطة التشغيلية للمنارة.
  3. ضمان مشاركة المجتمع في فعاليات المنارة من خلال مشاركتهم بالتخطيط والتقييم واقتراح نشاطات جديدة وتحمل المسؤولية مع الفريق، وذلك في إطار تفعيل دور المجتمع كشريك أساسي في المنارات.
  4. تحديد أولويات الفريق بما يتناسب مع التحديات والتغيرات التي تطرأ بشكل مفاجئ.
  5. ضمان سير الأنشطة المشتركة مع برامج الأمانة بحسب البروتوكول المعتمد.
  6. المساهمة في خلق مناخ عمل ايجابي و بناء فريق عمل مبادر و متمكن.
  • بناء العلاقات مع الشركاء والمعنيين:
  1. انشاء علاقات مستدامة مع الجهات المعنية بعمل المنارة على مستوى المنطقة لتعزيز أداء المنارة و ضمان المشاركة الأوسع من المجتمع.
  2. التواصل الدائم  مع مجموعات و جهات فاعلة من المجتمع للشرح عن المنارة و غايتها و برامجها.
  3. تحديد طرق التواصل الأكثر فعالية مع المجتمع المحيط و ضمان فاعليتها.
  4. تسليط الضوء على قصص النجاح في المنارة ليكونوا مصدر الهام للآخرين.
  • متابعة أداء المنارة:
  1. مراقبة مؤشرات الأداء لكافة البرامج المنفذة في المنارة واتخاذ خطوات تصحيح استباقية في حال وجود أي خلل.
  2. الاجتماع بشكل دوري مع المستفيدين و اللجان المجتمعية لمراجعة أداء المنارة ومتابعة الإقتراحات وتوصيات البرامج و الأنشطة.
  3. تحديد الجوانب التي يجب تطويرها في كافة الإجراءات و السياسات التي تتبناها المؤسسة.
  4. تقديم تقارير الأداء المرتبطة بمؤشرات الانجاز المطلوبة لكل برنامج و نشاط.

 

التعليم


  • شهادة جامعية.

الخبرات


  • خبرة لا تقل عن أربع سنوات في العمل التنموي أو الإنساني.
  • خبرة لا تقل عن سنتين في الإشراف وإدارة فريق عمل.
  • وجود تجربة تطوعية تعتبر ميزة إضافية.

المهارات


  1. مستوى عالي من مهارات التواصل.
  2. مهارات التفاوض.
  3. مهارات القيادة والقدرة على إدارة فريق عمل.
  4. القدرة على العمل تحت الضغط.
  5. سرعة البديهة وحل المشكلات.
  6. مهارة عالية في تنظيم الوقت وتحديد الأولويات.
  7. مهارات التحليل والتفكير المنطقي.
  8. مهارة إعداد التقارير.
  9. مهارات استخدام الكمبيوتر MS Office.
  10. مستوى ممتاز في اللغة الانكليزية.

المجال الوظيفي


العمليات